| Ilana RAMCHAR | Economie multiple / Travail / Les contrats | Copyright de l'auteur |
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Les divers contrats de travail En 2005, 1 126 000 salariés sont pluriactifs : 783 000 exercent le même métier pour plusieurs employeurs et 343 000 ont plusieurs métiers. Ils représentent 4,8 % de la population salariée. Par ailleurs, 76 000 non-salariés ont plusieurs professions. Les salariés exerçant leur profession pour plusieurs employeurs sont majoritairement des femmes, ils sont peu ou pas diplômés, et ont plus de 40 ans. Ce sont principalement des assistantes maternelles, des aides à domicile ou des employés de maison. Dans sept cas sur dix, l’emploi principal est à temps partiel (hors assistantes maternelles). Ce temps partiel est le plus souvent subi. La pluriactivité va de pair avec des salaires très bas et une durée de l’emploi principal très faible. Les salariés exerçant plusieurs métiers sont plus proches des salariés monoactifs. Ils sont toutefois plus diplômés, et plus nombreux à travailler à temps partiel dans leur profession principale. Mais, par rapport aux salariés exerçant leur profession pour plusieurs employeurs, c’est pour eux plus souvent un choix. En allemagne les contrats de travail sont toujours à durée indéterminée. La gauche a multiplié les formes de contrats à temps partiels, aidés presque toujours, ce qui a provoqué la ruée des entreprises sur ces contrats permettant d'ajuster en permanence les besoins de mains d'oeuvre (grands commerces - PME et TPE - PMI - saisonniers - services divers - etc) Les mises en formations professionnelles - stages divers - bien souvent peu ou non rémunérées, permettent un choix des candidats à l'embauche, mais surtout fournissent une main d'oeuvre disponible pour toutes les tâches (qui deviennent alors formatrices). C'est assez court et donc pas de problème d'ancienneté des travailleurs. En espagne en 2005 les contrats à durée déterminée sont passés à 30% des emplois (14% moyenne européenne). Les employeurs n'investissent donc pas dans la formation et la protection sociale pour des salariés à contrat précaire. En revanche le niveau de productivité est descendu fortement sous le niveau européen et même américain. Proposition : Ouvrir un droit à une rémunération permanente de base pour tous les français et supprimer les aides à l'embauche pour les entreprises. A charge pour elles de trouver les personnels à un prix supérieur à la base minimum fixée (et forcement faible). Mise en oeuvre : Chaque année le calcul des rémunérations obtenues par un emploi seraient comparées au droit de rémunération permanente et l'imposition proportionnelle pourrait s'établir. Les employeurs pourraient alors tricher en embauchant au seul tarif du surplus de salaire. C'est à l'état de prévoir les contrôles nécessaires. Les contrôles et les risques forts de sanctions sont toujours indispensables. Les emplois tremplins des régions : Ils permettent une formation complémentaire dans les associations éducatives - culturelles - sociales - sportives. C'est la reconnaissance, après les emplois jeunes, qu'il existe un secteur d'activités collectives, hors secteur commercial et / ou productiviste qui offre un potentiel d'activités qui ont besoin de personnes formées et donc compétentes. Ce sont des activités qui relèvent de la vie collective. Les emplois de service : Destinés à l'aide aux personnes dépendantes et à la protection de l'environnement. Ce sont des emplois qui doivent avoir un statut, une compétence, une formation pour ne pas devenir des emplois d'amélioration des statistiques. |
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