Le temps de travail reste le seul critère d'évaluation sociale parce qu'il est le seul élément, émanant de la vie privée individuelle, qui soit disponible et destiné, sous de multiples formes, pour tous les membres de la société.

Le salaire est un moyen pratique pour pouvoir dissocier le temps de travail et la production de ce temps de travail.

Le salaire est un moyen pratique pour décider de la valeur d'un temps de travail, d'y insérer des valeurs sociales, psychologiques.

Le salaire permet la sujétion des individus qui sont alors obligés de subir la volonté de celui ou celle qui rémunère.